為進一步落實中化塑料人才興企計劃，公司啟動了第三期青訓營人才培養(yǎng)項目，受疫情影響，本期青訓營分為兩階段實施，第一階段為2022年10月線上自主學習，第二階段為2023年4-5月線下主題培訓及課題研究。中化塑料青訓營是公司針對青年人才培養(yǎng)制定的專門培養(yǎng)計劃，每3-5年開辦一期，目前為第三期，旨在通過集訓的形式，挖掘人才、開拓視野，激發(fā)青年人才對公司事業(yè)的參與度，使青年員工更深入的了解公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，同時通過參與課題研究，展示自我，凝聚團隊力量，將個人能力提升與組織長遠發(fā)展有機結(jié)合，激發(fā)青年員工工作積極性與創(chuàng)造性。來自公司各業(yè)務與職能部門的34名高潛青年員工參加了本期青訓營。

第一階段為《溝通訓練營》課程。該課程以提高個人效能為目標，通過21天線上APP學習與小組討論，采用“傾聽、回應、破冰、贊美、說服”等12個高頻溝通場景和溝通主題，12講視頻課程配合12講測試，每周一場共計3場直播課程，3次場景化大作業(yè)訓練，4次測評，有效幫助參訓人員以實用為目的，理論學習和實踐結(jié)合，降低溝通成本，提升工作效率。大家認真學習，全部完成各階段學習測試及作業(yè)訓練任務。

第二階段為線下課程，以提高團隊效能為目標，通過團建與課堂學習互動，引導學員們運用問題分析與解決工具，應用于日常工作并參與公司戰(zhàn)略協(xié)同課題研究。

培訓包括五個內(nèi)容：一是開展了戶外團建，上午參觀中國人民抗日戰(zhàn)爭紀念館，讓學員們感受到做為青年人在戰(zhàn)爭年代要勇于獻身、精忠報國，在和平年代要辛勤工作、把滿腔愛國之情化為拼搏的強大動力，努力而扎實的做好本職工作；下午在首鋼園戶外拓展，讓學員們體會到團隊凝心聚力的重要性。二是邀請外聘講師授課，通過案例學習分析與解決問題的步驟，各小組圍繞工作中的實際問題，運用課程方法，在講師的指導下對問題分析與解決思路進行梳理，形成解決方案。三是針對訓前開展的個人“學習敏銳度測試”，邀請化工事業(yè)部人力資源部同事從人際洞察、思維角度、環(huán)境敏銳、結(jié)果導向、擁抱變化、自我認知、響應反饋7個維度進行全面講解，使學員們多角度了解自我優(yōu)劣勢，找到未來能力提升與改進的空間。四是邀請公司內(nèi)不同業(yè)務部門的四位銷售骨干圍繞創(chuàng)新、客戶服務、外貿(mào)業(yè)務開發(fā)及碳三產(chǎn)業(yè)鏈做知識分享，為學員們打開工作視角，看到更多扎根一線的優(yōu)秀業(yè)務人員的工作思考。五是邀請戰(zhàn)略發(fā)展部講解公司近期重要發(fā)展項目，并指導各小組圍繞公司海外業(yè)務內(nèi)部協(xié)同的主題布置課題任務，即每組選取一個產(chǎn)品開展課后調(diào)研，形成營銷方案，后續(xù)還將組織一場青訓營結(jié)題匯報會，組織公司評委對各小組展示的課題成果進行評比。

期待全體參訓學員，能夠通過青訓營人才培養(yǎng)項目這個載體，緊跟公司戰(zhàn)略發(fā)展步伐，發(fā)揮自身優(yōu)勢，形成個人與集體的深度聯(lián)結(jié)，以“艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)；勇于擔當、甘于奉獻的價值取向；求真務實、真抓實干的工作作風“，在中化塑料長期發(fā)展的賽道上為團隊注入新的活力、創(chuàng)造新的奇跡。